2019/12/27 国交省/キャリアアップシステム活用「能力評価基準」2職種を認定/トンネルと圧接

【建設工業新聞 12月 27日 1面記事掲載】

国土交通省は建設キャリアアップシステム(CCUS)を活用し、建設技能者のレベルを4段階に分ける能力評価基準を26日に認定した。対象は「トンネル」「圧接」の2職種。これにより計11職種の基準が整った。認定を受けた各専門工事業団体は今後、能力評価の実施方法などに関する規定を国交省に届け出た上で、職種ごとに4段階の評価を始めることができる。

能力評価制度はCCUSにより客観的に把握できる経験、知識・技能、マネジメント能力での評価を基本に、▽レベル1=初級(見習い)技能者▽レベル2=中堅(一人前)技能者▽レベル3=職長として現場に従事できる技能者▽レベル4=高度なマネジメント能力を有する技能者(登録基幹技能者など)-の4段階で行う。

専門工事業団体など能力評価の実施機関が職種ごとに基準を策定し、国交大臣の認定を受けた後、能力評価の実施開始日や手数料などを示した実施規定を国に届け出る。基準と実施規定に基づき、能力評価を行うスキームだ。国交省は登録基幹技能者講習実施機関(35職種)に対し年度内に基準案を取りまとめ、国交大臣への申請完了を要請。4種類のカードが技能者に行き渡る環境整備を進める。

26日に国交大臣の認定を受けたのは、▽トンネル=日本トンネル専門工事業協会▽圧接=全国圧接業協同組合連合会-の2職種。これまでに認定された▽鉄筋、型枠、機械土工(認定日10月8日)▽左官、内装仕上(25日)▽防水施工、切断せん孔、サッシ・カーテンウオール、建築大工(31日)-の9職種を加えると、計11職種となった。

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