中小建設企業の採用活動で苦戦が続いている。全国中小建設業協会（全中建、土志田領司会長）が行った会員の実態調査によると、２０２０年度に新規に正社員を「採用していない」と回答した企業の割合は、技術者５９・１％（前年６０・２％）、技能者６５・５％（６９・５％）だった。「採用した」と回答した企業のうち、採用人数が「１人」の企業は技術者６８・８％（６８・７％）、技能者７９・８％（７５・２％）と多数を占め、採用できても若干名にとどまっている。

調査は昨年１０～１２月に２２６０社を対象に実施。６９６社（回答率３０・８％）が回答した。回答企業は従業員が１０～５０人未満（回答割合６１・９％）、完成工事高が１億～１０億円未満（６２・５％）が多い。

２０年度に技術者を採用した企業は２３７社。採用人数は「１人」が１６３社、「２人」が４９社、「３人」が２５社だった。技能者は１７３社が採用したと回答。採用人数は「１人」が１３８社、「２人」が２６社、「３人」が９社だった。技術者、技能者とも「４人以上」の回答企業はなかった。

年代別に見ると、技術者は「１０～２０代」が１２４社、「３０～４０代」が６７社、「５０代以上」が４６社で、技能者は「１０～２０代」が６５社、「３０～４０代」が５６社、「５０代以上」が５２社だった。１０～２０代の割合は技術者が全体の４９・４％、技能者は３８・９％を占めている。

女性の採用状況は、技術者が前年の５０社から４９社に減った一方、技能者は１１社から１３社に増えた。技術者、技能者とも採用人数は「１人」が大半を占めている。

新規採用のルートも質問した（複数回答）。ハローワークまたは人材紹介会社が３６・１％で最多。高校または専門学校の新卒者は２５・６％、縁故採用は２４・９％、大学新卒者は１２・５％で、建設業振興基金らの緊急育成事業などが０・９％と続く。

２０年度は正規社員のうち技術者の１０～２０代の離職が１５８人と多く、定年退職の９９人を上回る。ここ数年状況は変わらず、改善されていない。途中離職の主な理由として、「人間関係（社内・社外）」が３１・０％で最多。「作業がきつい」が１９・７％で続いた。技能者の離職は１０～２０代が５８人と最も少なく、５０代以上が１６９人で最も多い。

外国人労働者がいると回答したのは７９社。人数は計２６３人。内訳は１人１７社、２人２０社、３人１５社だった。