富山県建設業協会が技術職、技能職について採用予定数と採用数から充足率を算出したところ、新卒者の充足率が少しずつではあるが年々上昇していることが分かった。２０２１年度の新卒者全体の充足率は２０・９％。１９年度（１４・２％）と比較すると６・７ポイント上昇。２０年度との比較でも５・７ポイント増えている＝表参照。

ただ、上昇しているとはいっても、技術者、技能者が大幅に不足しているという傾向に変わりはない。

２１年度の新卒者の採用予定数と採用数の違いを見ると、技術職は予定数３９４人に対し採用９１人（充足率２３・１％）で不足数３０３人。技能職は予定数１７９人に対し採用２９人（同１６・２％）で不足数１５０人。需要を満たすためには技術職・技能職を合わせ新卒者がさらに４５３人必要な計算になる。

必要な人数を満たせなかった分は翌年に繰り越されるため採用予定人数は年々増加していくと考えられ、充足率が低い傾向は今後も続くと推測される。

中途採用者は、新卒者と比較して充足率が高い傾向にあるが、それでも２１年度は２８・３％（予定数４８１人に対し採用１３６人）。１９年度の４４・９％、２０年度の４８・４％と比較して低水準となっているが、２１年度は年度途中の数値。年度末にかけて採用数は増加していると考えられる。

富山建協は、技術者、技能者の充足率が低いことについて、「施工現場を支える技能労働者の確保は喫緊の課題。働き方改革など就労環境を改善するとともに、に建設業のやりがいや魅力を広く発信し、公務員や大手ゼネコン、他産業を志望する学生や生徒が地元建設業への就職を志すよう、引き続き働き掛けていく必要がある」としている。

充足率は、会員の雇用実態と経営状況を調べるために毎年行っている調査から算出した。２１年度は２１年９月７～２４日に会員５２８社を対象に実施。回答数は３９１社（回答率７４・１％）だった。